DGUV 308-008, SYSTEM-CARD® nebo IPAF: Které školení pro mobilní zvedací pracovní plošiny váš tým skutečně potřebuje?

Co potřebujete vědět

V Německu pro mobilní zvedací pracovní plošinyPoužívají se různé tréninkové systémy.:

tenPrincip DGUV 308-008jako právní základ následujícíSYSTEM-CARD®jako standardizovaný systém školení a organizace, stejně jako mezinárodníSystém IPAF s kartou PAL.

Vše vede k požadovanémuOvěření operátora.

Rozdíl nespočívá ve „vzhledu“, ale ve skutečnosti, že...jak lze strukturované školení, roční instruktáž, uvedení do provozu a dokumentaci implementovat do každodenního provozu firmyPrávě tam se rozhoduje o právní jistotě.

V Německu existuje v praxi několik relevantních systémů školení pro obsluhu mobilních výtahových pracovních plošin: princip DGUV 308-008 jako základ pro pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, SYSTEM-CARD® založený na něm jako systém kvality organizovaný asociací a mezinárodní systém IPAF s kartou PAL .

Všechny tři systémy jsou přípustné a uznané. Rozhodujícím faktorem pro výběr není „lepší nebo horší“, ale spíše oblast použití , požadavky klienta a především: jak efektivně organizujete výuku, zadávání úkolů a dokumentaci v každodenním provozu, abyste se vyhnuli rizikům odpovědnosti.

Stručný přehled: DGUV 308-008, SYSTEM-CARD® a IPAF

DGUV 308-008 v jedné větě

DGUV 308-008 je německý kvalifikační princip, podle kterého jsou operátoři školeni teoreticky i prakticky. Představuje zákonný minimální standard.

Mnoho poskytovatelů dobrovolně omezuje platnost certifikátů na 5 let, přestože samotná zásada časový limit nestanoví. Kvalita školení do značné míry závisí na jednotlivém školiteli, protože neexistuje centrální systém auditu.

SYSTEM-CARD® v jedné větě

SYSTEM-CARD® je školicí systém společnosti SYSTEM LIFT AG , který plně splňuje zásadu DGUV 308-008 a navíc zahrnuje normu ISO 18878 .

Disponuje systémem managementu kvality s certifikací TÜV . Více než 80 školicích center SYSTEM-CARD a více než 110 školitelů pracuje podle jednotných standardů. Kombinuje dodržování německého práva s pevně stanovenou 5letou dobou platnosti a digitálními řešeními (eLearning) pro každoroční opakovací školení.

Karta IPAF PAL v jedné větě

IPAF je celosvětově standardizovaný systém. V Německu je karta PAL uznávána asociací pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů jako plně platný průkaz způsobilosti dle DGUV 308-008 .

Je to primárně standard v angloamerickém světě , a proto funguje jako „pas“ pro mezinárodní zakázky. Díky své jasné kategorizaci (např. 3a, 3b) je také často vyžadován jako standard národními korporacemi.

Právní klasifikace: Co je povinné, co je volitelné?

Co musíte jako zaměstnavatel bezpodmínečně udělat

Bez ohledu na systém školení lze samostatnou činnost delegovat pouze na vhodné, poučené a písemně oprávněné osoby.

Vyžaduje se základní kvalifikace („certifikát“), každoroční bezpečnostní školení , instruktáž specifická pro dané zařízení a důkladná dokumentace.

Zajištění kvality a ochrana odpovědnosti

V případě nehody odborníci často zkoumají nejen to, zda bylo školení poskytnuto, ale také jak bylo provedeno. Zatímco zaměstnavatelé musí u nezávislých školení DGUV ověřit kvalifikaci školitele, systémy jako SYSTEM-CARD® nebo IPAF zaručují definovaný standard prostřednictvím externích auditů (např. certifikace TÜV nebo ISO). To zbavuje zaměstnavatele odpovědnosti v procesu výběru („nedbalost výběru“).

Jednoduše řečeno to znamená, že ekonomické úspory nebo osobní preference („Školitele známe už dlouho“) jsou v případech odpovědnosti druhořadé. Pokud kvalita školení neodpovídá standardu, i úspory nákladů jsou irelevantní – bezpečnost a ověřitelné standardy mají z právního hlediska větší váhu.

Nejzásadnější rozdíl: Roční instruktáž

Největší riziko: „Zapomenuté“ opakování

Roční školení je ze zákona povinné (předpis DGUV 1 / ArbSchG). Mnoho společností selhává nikoli kvůli úvodnímu školení, ale kvůli obtížím s organizací a dokumentací tohoto ročního požadavku. Nedostatek školení činí i to nejlepší základní školení zranitelným v případě pojistné události z titulu odpovědnosti.

Řešení: Prezenční vs. e-learning

Systémy se výrazně liší svou vhodností pro každodenní použití:

• Tradiční (DGUV/IPAF): Zaměstnanci se často musí vracet do školicí místnosti na instruktáž nebo bezpečnostní pracovník musí pečlivě plánovat schůzky. To stojí pracovní čas a organizační úsilí.
• Digitální (SYSTEM-CARD®): Systém nabízí integrované moduly e-learningu (cca 15–20 min.). Zaměstnanec absolvuje školení na počítači nebo tabletu a systém jej automaticky dokumentuje. To šetří značné administrativní náklady a zajišťuje, že nic nebude přehlédnuto.

Platnost ve srovnání

Obsah a další kvalifikace

Teorie Praxe

Všechny systémy zahrnují právní principy, technologii zařízení (stabilita, zátěžové diagramy), provozní limity (vítr, terénní podmínky) a scénáře nouzového spouštění. Obsah je do značné míry harmonizován normami DGUV a ISO.

Důležité: Osobní ochranné prostředky proti pádům (OOP proti pádům)

Často se zapomíná: Osobní ochranné prostředky proti pádu z výšky (OOP) jsou povinné na mobilních zvedacích pracovních plošinách (zejména teleskopických plošinách). Samotný řidičský průkaz obvykle nezahrnuje potřebný praktický výcvik v používání a záchraně OOP proti pádu z výšky. Poskytovatelé profesionálního školení proto nabízejí kombinované moduly, které přímo integrují výuku OOP proti pádu z výšky podle předpisu DGUV 112-198.

Ekonomická efektivita: Celkové náklady na vlastnictví (TCO)

Mnoho společností porovnává pouze náklady na úvodní školení. Skutečné náklady však vznikají až po pětiletém období kvůli ztrátě produktivity a administraci každoročních školení.

Příklad výpočtu: Náklady na provozovatele za 5 let

Scénář: 1 operátor, úvodní školení + 4 roční opakovací kurzy.

Závěr: Systémy s integrovaným e-learningem (jako je SYSTEM-CARD®) mají často o něco vyšší počáteční investici, ale obvykle se zaplatí již ve druhém roce díky eliminaci cestovní doby a organizační námahy.

Pomoc s rozhodováním: Interní nebo školicí centrum?

Kdy se co vyplatí?

• Školicí středisko (externí): Ideální pro malé a střední podniky a firmy s až cca 50 obsluhami. Výhody: Profesionální prostředí, k dispozici různé typy zařízení, není nutná interní příprava, dodavatel poskytuje dokumentaci v souladu s právními předpisy.
• Školení v rámci firmy (ve vaší vlastní firmě): Toto školení se vyplatí pro velmi velké skupiny. Požadavky: Musí být k dispozici vhodná školicí místnost, vhodné stroje (s platným certifikátem) a dostatek prostoru pro nácvik řízení.

Hybridní model (doporučeno): Úvodní externí školení v centru (plná kvalita), každoroční opakovací kurzy digitálně prostřednictvím e-learningu. Toto je často nejúspornější a nejbezpečnější způsob.

Rozhodnutí na základě scénáře

Scénář A: Regionální, vlastní vybavení, stálí zaměstnanci

Postačuje řádný kurz školení DGUV . Abyste se vyhnuli rozdílům v kvalitě, využijte certifikované poskytovatele.

Scénář B: Celostátní, pronájem vybavení, změna stavenišť

SYSTEM-CARD® je v tomto případě „bezstarostným řešením“. Je uznávaná v celém Německu, nabízí kvalitu s certifikací TÜV a díky digitální správě ročních požadavků na školení výrazně snižuje vaši byrokracii.

Scénář C: Mezinárodní projekty / zejména USA, Velká Británie, Austrálie

Standardem je zde IPAF . Každý, kdo pracuje přes hranice (zejména v angloamerickém světě), potřebuje kartu PAL jako „vstupenku“ na mezinárodní staveniště.

Implementační plán: Jak jej hladce zavést ve vaší společnosti

Krok 1: Inventarizace za 30 minut

Uveďte všechny osoby, které obsluhují jevištní vybavení (nebo se v budoucnu chystají obsluhovat). U každé osoby zaznamenejte: stávající certifikace, četnost používání, typy vybavení a typická pracoviště. To vám umožní okamžitě identifikovat jakékoli mezery v kvalifikaci nebo dokumentaci.

Krok 2: Stanovte standard a definujte „zvláštní případy“.

Rozhodněte se, zda jako standard použijete DGUV nebo IPAF – a pro které projekty platí přísnější požadavky. Definujte jasná pravidla: Která zařízení lze provozovat a s jakou certifikací? Čím jasnější tato pravidla budou, tím méně chaosu vznikne při změně staveniště.

Krok 3: Zavést každoroční školení jako pevný proces

Naplánujte školení jako povinnou údržbu: opakovanou, s pevnými termíny a zdokumentovanou. Bez rutiny bude téma vždy odloženo na „příští čtvrtletí“ – do prvního auditu nebo nehody. Zaveďte centrální (digitální) systém podávání dokumentace, aby byla dokumentace k dispozici během několika minut.

Krok 4: Sledování platnosti a termínu

U IPAF je potřeba sledovat platnost karet PAL. U DGUV je potřeba alespoň sledovat roční termíny školení a interní úkoly. Pokud to nebudete sledovat automaticky, je zaručeno, že se to někdy stane příliš pozdě.

Dokumentace k uvedení do provozu: Skutečná ochrana odpovědnosti

Certifikát je pouze prvním krokem. Pro použití v souladu s právními předpisy potřebujete minimální sadu podpůrných dokumentů:

• Platný certifikát o způsobilosti (certifikát SYSTEM-CARD®, IPAF nebo DGUV)
• Doklad o posledním ročním školení (např. certifikát e-learningu)
• Písemné pověření zaměstnavatele
• Záznam o školení specifickém pro dané zařízení (v den nasazení)

Časté chyby v praxi: Toto jsou skutečné pasti odpovědnosti

Chyba 1: „Certifikát je k dispozici, to je v pořádku“

Bez každoročního školení a písemného schválení je systém nedokonalý. Zvenčí často vypadá „v pořádku“ – dokud není auditován. Nejčastější slabinou není samotné školení, ale absence každoroční dokumentace.

Chyba 2: Žádné školení zařízení pro nové modely

I vyškolení operátoři potřebují instruktáž, pokud se vybavení výrazně liší (ovládací prvky, nouzové spouštění, výsuvné opěry, logika momentu zatížení). „Už vím jak“ není proces. Dokumentujte školení stručně, ale důsledně – je to levné a poskytuje ochranu.

Chyba 3: Nouzové spouštění/záchrana není regulována.

Mnoho týmů teoreticky ví, že existuje mechanismus pro uvolnění v nouzových situacích, ale neví, kdo co dělá a kdy. V reálném případě nouze na snímku nezáleží; důležitý je nacvičený postup. Definujte role, nacvičte si scénář a zaveďte ho jako firemní zásadu.

Závěr: Na čem skutečně záleží

Právní jistota vyplývá ze zavedených procesů, nejen z karty. DGUV je základem, IPAF mezinárodním specialistou a SYSTEM-CARD® strukturovaným a cenově efektivním řešením pro společnosti, které usilují o dodržování právních předpisů s minimální administrativní zátěží.

Školení ve společnosti BIBERGER

Poznámka: Následující část představuje sortiment společnosti BIBERGER.

Jako certifikované školicí středisko nabízí BIBERGER praktické školení dle norem DGUV 308-008 a ISO 18878 .

Jako partner společnosti SYSTEM LIFT využíváme zavedený koncept SYSTEM-CARD® . Naši zákazníci těží z:

• Kvalita a bezpečnost: Školení zajišťují zkušení školitelé na plný úvazek v profesionálním prostředí.
• Efektivita díky digitalizaci: Úvodní školení v teorii i praxi s námi – vaši zaměstnanci absolvují roční školení časově úsporným způsobem prostřednictvím e-learningu.
• Kompletní servis: Kromě řidičského průkazu můžeme na vyžádání zahrnout i školení v oblasti OOP nebo nabídnout školení pro vysokozdvižné vozíky a teleskopické manipulátory.

Rádi vám poradíme, zda by pro vaši společnost bylo vhodnější školení v našem centru, nebo interní řešení.

O autorovi

Benjamin Biberger

výkonný ředitel

Benjamin je zakladatelem a výkonným ředitelem společnosti BIBERGER Arbeitsbühnen & Forklifts.

Je zodpovědný zaobchodní a administrativní prostoryspolečnosti a společně se svým týmem zajišťujeOptimalizace provozních procesůaoptimální zákaznická podporave svých projektech.

Díky svým dlouholetým zkušenostem v oblasti organizace aŘízení projektůPoskytuje stabilní základ – ve svém každodenním podnikání, v udržitelnémDalší rozvoj procesůstejně jako vSpolupráce s partnery a zákazníky.